单位的劳动合同签三年签三年好吗
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签三年,这样你的自由度更大,保障更大。...
劳动合同的三年有利弊
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劳动合同签三年没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动...
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劳动合同一式三份都给谁
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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2004年签订的劳动合同是不是三次都是合同的
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只要是连续2次签订固定期限劳动合同后,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,单位应当签订。 2004年你签订的第一次合同有效,应当记入内。单位说法不合法,你现在可以要求签订无固定期限劳动合同。 如果合同...
劳动合同三次都签固定合同违法吗
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按照相关规定,用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后,第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动...
劳动合同三年是怎么回事
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劳动合同签三年没什么利弊区别,不管是签三年的合同或者五年的合同,劳动者的试用期都不能超过六个月。劳动...
不明白,就问一问
劳动合同都是三年的吗,律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动合同一年一签合法吗
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补办劳动合同都三年了还能开劳动证明吗
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可以和公司协商下,一般用人单位会依法保留员工资料2年,如果3年后去开离职证明,用人单位如果缺少资料,不开也是合理合法的。根据《劳动合同法》第五十条用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二...
签3年劳动合同,是不是三年都不会涨工资
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不一定,3年内你可能职务调整,工资上涨,主要是看个人能力。...
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什么是劳动合同三年一签
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劳动合同三年一签指用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定,劳...
三年合同都必须干满三年吗
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并不是非得干满三年。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知...
三年劳动合同,必须工作三年么
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不是。签订三年的劳动合同,与用人单位协商一致,可以提前解除劳动合同;劳动者也可以提前30日以书面形式...
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳动合同要去劳动局备案吗
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劳动合同都不到半年能签订劳动合同吗
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可以签订半年的固定期限劳动合同。劳动合同的签订可以双方协商合同的期限,但是通常是公司的决定,一般劳动合同的期限是3个月、半年、1年、3年或者其他时间,所以劳动合同只签订半年就可以了。...
劳动合同是怎样的,三年合同是怎样的
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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原...
三年以上劳动合同包含“三年”吗
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三年以上,是包括三年的我国法律的以上是包含本数的,以下不包含本数。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
劳动合同,过了试用期,是不是三年六个月都合法了?
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合法。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。三年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
只能三年一签劳动合同吗
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无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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灵活用工协议是劳动合同吗
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劳动合同三次都签固定合同违法吗
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按照相关规定,用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后,第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位就违反了劳动法,需要支付给劳动者未订立无固定期限劳动合同的二...
劳动合同签三年或三年
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1劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动...
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签三年的劳动合同一般都有几个月的试用期
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劳动合同签了三年,试用期最多是六个月。但试用期要包含在劳动合同的期限内,且同一用人单位与同一劳动者只...
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动合同签三年了, 第三次签的是
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第三次签订劳动合同前,你可以主张与单位签订无固定期限的合同,但已经签订的三年期固定期限合同也不违法,只能说你放弃了你的主张权利;公司没有违法,也没有义务给你赔偿。你虽然可以主张变更已签定的合同为无固定...
拖欠工资三千多半年都没动劳动合同
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公司破产,员工工资优先支付。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工...