在一个单位工作9年,单位要解除劳动合同,怎么办
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应支付9个月工资的经济补偿金,并提前三十天书面通知本人,并说明辞退理由。...
协商解除劳动合同,用人单位需要支付一个月工资吗
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根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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劳动合同解除和终止有什么不同
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一个月未解除劳动合同,单位可以解除吗
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用人单位不可以解除劳动合同的有: 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
本单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同
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有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
用人单位压一个月的工资合法吗
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一般都是下一个月发上一个月的工资。不过需要有固定的工资支付日期...
不明白,就问一问
和单位解除劳动合同压一个月工资怎么办?,律师怎么看
怎样写解除劳动合同
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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解除合同和终止合同是一个意思吗
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没有劳动合同单位可以随便压一个月工资吗
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压一个月工资是不合法的。没有劳动合同可以收集其他能够证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。...
提前一个月通知单位公司,解除劳动合同怎么办?
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
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用人单位可以提前一个月解除劳动合同吗
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用人单位不是必须要提前一个月通知解除劳动合同,可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。...
现在和单位解除劳动合同降工资要签合同吗
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单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。...
企业单位解除工人合同陪几个月工资
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一公司解雇员工公司是否需要赔偿以及如何赔偿要根据具体情况来确定。 二用人单位除按劳动合同法第三十九条...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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员工犯错被单位解除劳动合同,单位能给补2个月工资吗
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如果劳动者严重违反单位规章制度,那么单位可以依法立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。如果不是严重犯错,那么单位不得单方面解除劳动合同,否则违法。同时,单位的规章制度必须符合以下条件才是合法有效...
劳动合同解除后一个月有工资吗
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解除劳动合同当月有工资,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠工人的工资。 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的,...
用人单位扣了劳动者一个月工资,劳动者可以随时解除劳动合同吗
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用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除的情况下,可以额外支付一个月的工资后解除合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
压工资一个月,多久可以起诉劳动合同,压薪
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定...
职工患病期间单位和我解除劳动合同,怎么办
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用...
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劳动合同怎么解除不算违约
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什么是违约解除劳动合同
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被单位开除半个月了没给解除劳动合同书怎么办
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被单位开除半个月了没给解除劳动合同书,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明.用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证...
十二个月工资怎么解除劳动合同
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1、单位主动提议协商解除劳动合同,如果劳动者的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿金不可以超过十二个月的工资。 2、因为劳动者每在单位工作一年,...
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压一个月工资怎么压
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压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工...
离职证明和解除劳动合同证明区别
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协商解除劳动合同,用人单位是否需要支付一个月工资
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根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从...
单位拖欠工资,已经解除劳动合同了怎么办
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解除劳动合同后,公司拖欠工资的,劳动者可以先与公司协商,要求公司支付拖欠工资;公司拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉后,他们将责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付,将被责令按照应付金额...