职工患病期间合同到期用人单位能终止劳动合同吗
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医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,即当劳动者不存在严重违纪、...
单位与医疗期内的患病职工协商解除劳动合同不违法
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《劳动合同法》第42条规定:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,单位不能单方面解除劳动合同。您的...
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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职工患病, 用人单位用工医疗期间能解除劳动合同吗?
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职工患病期间在合法的医疗期间,用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...
我弟重病其间单位解除劳动合同,合理吗?该怎么办?
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不是合理不合理的问题,而是违法,因为职工享有非工伤医疗期,在医疗期内,用人单位不能直接解除劳动合同...
工伤期间和单位解除劳动合同合同可以吗
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劳动者受工伤期间,用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除劳动合同;但可以与劳动者协商解除...
不明白,就问一问
职工患病期间单位和我解除劳动合同,怎么办,律师怎么看
离职证明和解除劳动合同证明区别
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劳动合同解除和终止有什么不同
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怎样写解除劳动合同
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患职业病,单位能解除劳动合同吗?员工生病期间公司可以解除合同吗
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首先,你要确定你是职业病,还是自己健康问题,如果是职业病单位不能单方面解除合同,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可...
职工患病期间单位能否单方面解除劳动合同?答案放弃原劳动合同时间
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《劳动合同法》第42条规定:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,单位不能单方面解除劳动合同。您的法定医疗期是24个月,在此期间,单位不能单方面解除劳动合同,但是您与单位是协商解除劳动合同,您放弃了...
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在职期间患肺结核位可以解除劳动合同
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依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...
患有精神疾病的职工单位可以与之解除劳动合同吗
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医疗期内不可以解除,过了医疗期不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可以解除劳动合同,但必须向...
劳务派遣单位能和职工解除劳动合同么?
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被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下: 1、协商一致解除; 2、劳务派遣单位未按照劳...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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职工患病期间在合法的医疗期间用人单位是否可以解除职工劳动合同?
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1、职工患病期间在合法的医疗期间,用人单位不得解除合同的。劳动者违法劳动合同法第三十九条规定除外。2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
上班期间,员工患病的请病假,单位可以解除劳动合同吗
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劳动者在上班期间生病,而且申请病假,但超过法定医疗期的,那么单位会解除劳动合同,而且支付劳动者经济补偿。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
职工患病劳动合同期满时用人单位应怎么办
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1、按劳动合同法规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
患病期间,单位要求降低职位,怎么办?
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如因患病需要变动适合身体情况的岗位可以,否则不能私自变更。...
患病的职工劳动关系怎么解除?
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职工在患病期间有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动合同怎么解除不算违约
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患病劳动合同解除怎么办?
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位能否解除劳动合同怎么处理
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劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种:(1)合同期满(2)...
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我在生病期间本单位要和我解去劳动法,我该怎么办?
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可要求经济赔偿。...
什么是违约解除劳动合同
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我生病期间解除劳动合同需要带什么单位的
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1,首先来说,首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议,如果只是解除劳动合同的文件协议,还是可以申请仲裁的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
因工作需要解除劳动合同, 单位以员工患病为由解除劳动合同合法吗?
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不合法,必须补偿.理由如下: 《劳动合同法》第第四十条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...