职工患病期间单位能否单方面解除劳动合同？答案放弃原劳动合同时间

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• 问职工患病单位解除劳动合同
  

  单位如你这种情况可以和你解除合同，你属于《劳动合同法》四十条第一款的情形，属于用人单位可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。但单位应给你经济补偿：工作满一年给一个月的工资，如果立即通知你解除合同，还需给你一个月代通知金。解除合同后，单位就没有义务为你交养老保险了，你只能自己交。这位朋友，我的答案也许你不满意，但我是严格按照劳动合同法给你解答的，希望你能理解。

• 问职工患病期间可以否与用人单位解除劳动合同
  

  员工在生病期间可以解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动者患病期间单位可以解除劳动合同吗
  

  不可以， 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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