劳动协议和劳动合同有什么区别

2024-05-15 15人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,154
在线咨询

专业分析

（1）法律主体地位存在明显差异。在于，劳动合同的签订双方，一方必然为雇佣单位，而另一方则必须明确是劳动者个人身份，无法出现双方均为人的情形；在劳务协议中，双方当事人的法律地位并不受限制，既可以是企业、组织或个人，也可以是个人与企业、组织之间的合作关系。（2）主体的性质及其相互关系存在本质区别。在劳动合同中，双方不仅涉及到财产权益方面的联系，也包含着人身关系，即劳动者需要接受雇主的管理，遵循其工作安排，以及遵守相关的公司规章制度等，从而成为雇主的内部员工；在劳务协议中，双方仅存在财产权益方面的联系，即经济关系，彼此之间没有从属关系，不存在行政隶属关系，劳动者只需提供劳务服务，雇主则需支付相应的劳务报酬，双方均保持独立且地位平等。（3）主体所享有的待遇存在显著差别。在劳动关系中，劳动者除了能够获取工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等多项权利；而在劳务关系中，自然人通常只能得到劳动报酬这一项权益。（4）报酬的性质存在根本性的差异。由于劳动合同的履行过程中所产生的劳动报酬，具有分配性质，体现了按劳分配的基本原则，其数额并非完全取决于市场供求状况，而是以一种固定的方式进行支付；而在劳务协议中，所得的劳动报酬按照等价交换的市场原则进行支付，具体金额完全由双方当事人共同商定，是商品价格的一次性支付，商品价格会随着市场的变化而发生波动。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问