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怎么区别就业协议书和劳动合同

2024-05-24 7人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,219

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专业分析
就业协议书与劳动合同主要存在以下区别: 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校;而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。 2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。 3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向等,而在劳动合同中,依法必须明确劳动合同期限、工作内容、报酬、终止条件、违约责任等必备条款。 4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订,正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。 5、效力不同。就业协议的效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。
法律依据
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