和就业协议书，实习合同，合同有什么区别？分别解释下

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• 问就业协议书和劳动合同有什么区别
  

  1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。 2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。 3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 4、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同，和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

• 问就业协议书和劳动合同有什么区别吗
  

  1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一；而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议； 2、劳动合同受具体法律（劳动合同法）规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。

• 问实习协议和劳动合同的区别
  

  毕业前，学生有意实习，单位接受实习，双方可以签订实习协议，进入实习阶段，实习阶段的主要目的是实习，发挥自己的才能，加深双方理解的机会，未来不一定会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，签订就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后向公司报告，签署劳动合同，就业协议无效。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷时应直接向法院申诉，法院处理的依据是合同法和其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法特别保护的劳动合同的签订意味着劳动关系的建立，发生纠纷时应首先向劳动仲裁申诉，劳动仲裁和法院处理的依据是劳动法。实习期间，学生不能享受工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法的保障，双方的权利义务基本上是实习协议自己约定的，受教育法规和民事法规的保护。

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