相关问答
就业协议书是部制定的高校应届毕业生在就业过程中签订的关于就业的协议，约定学生毕业后到用人单位工作，不属于劳动合同，不受《》的调整。而书是劳动...
劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。 在劳动法律关系中，还有...
大家都在问查看更多
劳动合同和就业协议的区别在于：劳动合同是毕业后在单位正式报到后签订的，就业协议是在校期间签订的；劳动合同的主体是劳动者和用人单位，就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》、《普通高校毕业生就业暂行规定》、《民法典》。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同，是用人单位和劳动者签订的劳动合同，是在就业协议之后签订的，也可以说是就业合同的一个接续，劳动合同的签订，由劳动者，用人单位双方签字，约定权利义务，工资待遇，工作环境，劳动保护，劳动场所，社会保险等以及有关劳动合同法所规定相关内容，就业协议和劳动合同，是不一样的
1、《就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证，与用人单位协商签定的，是编制毕业生计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利与义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、《就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接受毕业生，学校统一推荐毕业生并列入就业计划进行派遣；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面。内容更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、一般来说，《就业协议书》签定在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同应予以认可。 4、《就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具备一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 根据以上分析比较可知《就业协议》不受劳动合同法调整。
相关普法查看更多
143人已浏览
2,823人已浏览
189人已浏览
830人已浏览
网友热门关注
