急辞职工资可以立马结算吗?急急急
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劳动者辞职的,工资一般是在双方解除或者终止劳动合同时立马结算的。而劳动者依法提前三十日书面通知单位辞...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>生病,急辞工,工资应该怎么样算,工资应该怎么样算
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职工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 9.劳动关系...
章法律师|律所主任,9年经验咨询我>>针对急辞工资怎么算的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|专职律师,5年经验在线咨询辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|专职律师,5年经验在线咨询辞职(急辞)扣30% 的工资怎么计算?
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并非扣除30%的辞职即辞职,而是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,无需用人单位同意。如果真的想辞职离开,实习期提前3天,非实习期提前30天向用人单位提交辞职通知书,用人...
香港在线咨询顾问团咨询我>>生病,急辞工,工资如何算,工资如何算
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职工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》 9.劳动关系...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>现在辞急工,工资是怎么算的,要扣多少钱
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应当全额支付...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
急辞工资怎么算的,律师怎么看
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师| 联合创始人,9年经验 在线咨询辞职了怎么礼貌的要工资
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丘扬律师| 专职律师,5年经验 在线咨询赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验 在线咨询急辞工能算性工资吗急辞工工资应当结算
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可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>辞急工是怎样结算工资的
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辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对急辞工资怎么算的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞急工扣工资怎么处理
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没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>生病要急辞职,工资怎样结算
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根据实际的工作时间要求用人单位支付工资。...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>辞急急工会如何扣工资
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不能扣除,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验在线咨询辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到急辞工资怎么算的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职急辞扣工资多算
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:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>记件工资加班工资怎么算的呢?急急急。
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一、对实行计件工资的岗位如何计算加班工资的问题,你的理解是对的,即提高计件单价。具体举例:一个工件的单价为一元,那么在一个工作日内超过8小时加班时间的单价为一元五角,在双休日加班时间的单价为二元,在国...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>急工怎么辞?一般要多少天?怎么算工资的?
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单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工,不是当天结算工资吗?
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可要求当天结算支付...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>长期工急辞怎么算工资。是按工资70%来发发嘛。
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辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
老板突然辞退员工工资怎么赔付
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询辞急职怎么扣工资
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辞急职扣工资的标准如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;2、如果未造成损失,可以和公司...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工工资是应该如何样算的
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不是扣30的辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到急辞工资怎么算的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
大家知道员工急辞工扣多少工资的呢,怎么计算?
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用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师| 专职律师,8年经验在线咨询急急急?疫情期间员工的工资怎么计算?
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用人单位如果在疫情期间停工停产的,在一个工资支付周期内仍然要按劳动合同约定向员工发工资;停工停产超过一个工资支付周期,员工提供正常劳动的,工资不得低于当地的最低工资标准;其他。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工扣15天工资算不算违法
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根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果没有约定要扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资和其他损失。二...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>5,096位在线律师最快3分钟内有回复
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