工资算法。工资应该哪样算？
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工资不用算，双方约定多少就是多少。如果你说的是加班费，根据加班时间确定。...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
急辞工劳动法扣工资该怎么算
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劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面...
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员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|专职律师，8年经验在线咨询
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|，8年经验在线咨询
急辞工工资应该如何算
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不是扣30的辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，...
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工伤认定前算病假工资应该怎么样办
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工伤认定前是需要发停工留薪期的工资的，劳动者可以向用人单位提出赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十三条...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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急辞工资扣30％是应该如何算
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不是扣30％的辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
生病，急辞工，工资应该怎么样算，工资应该怎么样算，律师怎么看
辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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年假工资怎么核算
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颜惠律师|
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师|
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生病要急，工资怎样结算
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根据实际的工作时间要求用人单位支付工资。...
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急辞工能算性工资吗急辞工工资应当结算
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可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。...
陕西在线咨询顾问团
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生大病单位工资该怎样算
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《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工资急辞工应该扣多少工资
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1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20％的。 2、《工资支...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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急辞工资怎么算的
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一般正常出勤工资需要正常支付的...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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遇到生病，急辞工，工资应该怎么样算，工资应该怎么样算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
延迟复工应该怎么样算工资
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首先，依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，假期延长至2020年2月2日，在此期间工资照平时标准发放。其次，超过2月2日的延迟复工分为两种情况：一种是因劳动者自身被隔离或被确诊导致...
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产假应该怎么样计算？工资应该怎么样开？
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各省的《人口与条例》中明确规定：、、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工...
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请病假工资应该怎么算？工资到底怎么算的
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根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自...
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急辞工应当怎样扣除工资？
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方法很多，一般情况下，按照劳动者的实际工作天数发放其当月基本工资，其他如奖金、补贴等可酌情发放。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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15号辞职工资应该怎么算
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工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。 工...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|
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赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师|
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异位妊娠病假工资应该怎样算？
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劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限...
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厂里的工伤，应该怎么样算工资
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1、职工受工伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
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公司辞退员工应该怎么算工资
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如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
刘伟长律师|
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工地因工死亡应该怎么赔偿
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俞城峰律师|
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保安辞职后，工资应该怎样结算？
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员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
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职工请病假应该怎么算月工资
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《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。...
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