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病假期间的工资具体核算方法为: 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工的80%。 标准工资和基本工...
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>...
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按照当月工资的百分之八十进行发放。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
那得根据具体情况啊,你需要详述案情。
病假原因?是无辜病假还是经医疗机构鉴定的病假?停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准,一般会低于原工资福利待遇。停工留薪不得超过12个月、病情严重的不超过24个月。医保定点医院开病假条(鉴定伤病情况),提交给用人单位,要求用人单位补交社保(根据伤病情况而定)。不予缴纳的,可以向当地劳动部门投诉。
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