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员工没签合同的赔偿怎么算?

2021-12-18 22人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,004

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专业分析
员工故意不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系不需要赔偿，支付工资；自用工之日起超过一个月未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，依法支付双倍工资赔偿和经济补偿金；超过一年未签订，已经签订书面无固定期限劳动合同的，支付11个月双倍工资赔偿；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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