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《劳动合同法》规定,如果家里劳务关系1个月后,没有签订书面劳动合同,企业就违法了。而且会带来其它一系列的问题,如没有给劳动者办理社保(5险1...
其一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社...
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1、公司没签劳动合同,也没买保险,应该按给员工带来的实际损失来赔。 2、如果自用工起超过一个月没签合同,需要最多赔偿员工不超过十一个月的每月双倍工资; 3、而拖欠的社保则应当及时补足,并缴纳清楚滞纳金。
没签合同不影响工伤的认定。劳动者因工作原因受到事故伤害的,用人单位应在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤,认定为工伤的,职工可以依法享受工伤保险待遇。
没签合同不影响工伤的认定。劳动者因工作原因受到事故伤害的,用人单位应在事故发生之日起的三十日内,向社会保险行政部门申请工伤,认定为工伤的,职工可以依法享受工伤保险待遇。
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