没签合同算不算工伤？

大家都在问查看更多

• 问一个月没签劳动合同算不算工伤
  

  要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问没有签合同算不算包工头
  

  不算。 1、包工方具备资质时，聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系。 2、包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同。 3、形成劳动关系时发生事故属于工伤，可享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。

• 问没签合同受伤算工伤吗？
  

  劳动者因工受伤的，按《工伤保险条例》规定享受相关工伤保险待遇，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，不影响劳动者享受工伤保险待遇。《工伤认定办法》第六条规定，工伤认定包括事实劳动关系。 事实劳动关系包括两种情形，一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者参加社会保险，一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已为劳动者参加社会保险。前者需劳动者提供证明双方事实劳动关系的证据，如工资条、工牌、工衣工帽、同事证言、有单位负责人签字的各类报表单据、单位监控录像（由用人单位负责举证）等。后者则无需提供上述材料，可以向社保经办机构直接申请工伤认定。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  工作不签合同算不算违法行为

  1,922人已观看

• 1'00
  公司没有签合同离职工资怎么算

  1,847人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,109人已观看

• 1'25
  没有签合同工伤怎么办

  1,608人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同没签字受伤算不算工伤？

  136人已浏览

• 
  没签合同不算工伤吗

  113人已浏览

• 
  没签合同的临时工算不算工伤

  175人已浏览

• 
  没签合同不是否算工伤

  88人已浏览