一个月没签劳动合同算不算工伤

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• 问上班一个月没签劳动合同能算不算无签合同呢
  

  。单位的行为已已违反国家法律规定。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，你可要求单位支付自用工之月的次月起没签合同期间的双倍工资，其次您可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。注意收集相关证据，如工资条、工作证、工资卡，以及对外代表公司签订的合同等，具体

• 问入职一个月没有签劳动合同算不算违法
  

  不算，公司不签劳动合同是违法的，可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。公司应当和你签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问上班一个月没签劳动合同算不算是犯法
  

  老板的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁要求足额支付你的工钱。如果未交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即5个月的社保。另外，如果未依法签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资差额，即再支付4个月工资。以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金等等，尽快委托律师收集证据申请仲裁

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