辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别
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非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金,代通知金与经济补偿金的区别:代通知金按照劳动者...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工辞退补偿和经济补偿的区别
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辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别:经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月的工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对辞退精神病员工有经济补偿金吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业裁员经济补偿金
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询精神病员工被辞退怎么补偿
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实践中应当按照劳动部如下意见处理:实践中应当按照劳动部如下意见处理:在劳动合同期限内,精神病员工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病...
山西在线咨询顾问团咨询我>>一方有精神病如何离婚,与精神病人离婚的经济补偿
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一方有精神病只能诉讼离婚。与精神病人离婚,离婚时另一方应给予精神病人一次性的经济帮助。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞退员工应如何赔偿经济补偿金和赔偿金?
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单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
辞退精神病员工有经济补偿金吗,律师怎么看
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询辞退癌症员工有精神补偿吗?
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赔偿和责任有关,有些病是非职业病,就得不到赔偿,精神损失不好定性定量,不好主张权利。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>精神病人离婚经济补偿是啥,精神病人离婚经济补偿咋办
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精神病人离婚经济补偿我国《婚姻法》第四十二条规定:“离婚时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议,协议不成时,由人民法院判决。”一方给付经济帮助款项或财产,要根...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对辞退精神病员工有经济补偿金吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工辞退的工资和经济补偿金有什么区别
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未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金。经济补偿金是基于工作年限的补偿或未足额支付工资带有惩罚性质...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>精神病人离婚是否需要经济补偿
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精神病人离婚是否需要经济补偿,需视情况而定: 1、如果患精神病一方婚前隐瞒病史,婚后发现而离婚不需要...
彭云律师| 律所主任,11年经验 咨询我>>员工退休经济补偿金需要给吗
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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>经济补偿金金额如何计算
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到辞退精神病员工有经济补偿金吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职员工辞退补偿金能补到经济补偿金中吗
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根据辞退的性质不同,可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工被单位辞退经济补偿金怎么算,员工被单位辞退经济补偿金怎么算
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员工被单位辞退,经济补偿按照员工被辞退的原因不同可能有经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工每做满一年一个月本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。依据《劳动合...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公务员患精神病辞退会有赔偿吗
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公务员如果有生病情况的话语所在的事业单位或者是政府机关是不得对其进行开除的,也不能够对其进行辞退,就能够对其进行并退,并退的话需要给其一定的经济补偿,如果当事人是属于在工作之中受伤而生病的话,那么可以...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工不支付经济补偿金的情形有哪些
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辞退职工不支付经济补偿的情形有如下几点: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>精神病引起的离婚能争取经济补偿吗?
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一方有精神病只能诉讼离婚。与精神病人离婚,离婚时另一方应给予精神病人一次性的经济帮助。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询有轻微精神疾病的员工能辞退吗
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不能够被随意辞退。如果员工是在工作期间得上的精神疾病,那么通常是需要按照工伤待遇来进行赔偿的,而且不能够被随便辞退。如果是要辞退该员工,那么除非是给该员工进行了经济补偿之后才能够退。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金吗, 辞退员工补偿金怎么算
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员工无过错单位辞退员工要支付经济补偿金。员工有过错辞退没有经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到辞退精神病员工有经济补偿金吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工有病辞退如何补偿
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员工有病辞退如何补偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询辞退员工补偿的工资与经济补偿金区别
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未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金。经济补偿金是基于工作年限的补偿或未足额支付工资带有惩罚性质的补偿。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工在xx中单位辞退员工给经济补偿金吗?
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根据辞退的性质不同,可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
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