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企业岗位撤销辞退员工，可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也...
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如果精神病患者不存在过失性辞退情形的，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司现要辞退你哥哥，应至少给付8个月的经济补偿金，另外，你可以代表你哥哥向当地劳动部门申请工伤或职业病鉴定，如构成职业病的，则可以要求公司再给予职业病方面的赔偿，或者，你们可以提出不解除劳动合同，要求公司安排力所能及的工作做。如协商不成的话，则要申请劳动仲裁，需要提供劳动合同，你哥哥患病的病历资料及诊断证明书等等。
劳动者医疗期结束后，仍然无法上班的，用人单位提出解除劳动关系的，需要支付劳动者经济补偿（标准为工作1年支付1个月工资）和医疗补助费（6到12个月工资）。
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