相关问答
不。在事业单位工作，因精神疾病不能正常工作的，工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发放病假期间的工资：工作年限不足十年的，发放...
企业岗位撤销辞退员工，可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也...
大家都在问查看更多
如果精神病患者不存在过失性辞退情形的，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司现要辞退你哥哥，应至少给付8个月的经济补偿金，另外，你可以代表你哥哥向当地劳动部门申请工伤或职业病鉴定，如构成职业病的，则可以要求公司再给予职业病方面的赔偿，或者，你们可以提出不解除劳动合同，要求公司安排力所能及的工作做。如协商不成的话，则要申请劳动仲裁，需要提供劳动合同，你哥哥患病的病历资料及诊断证明书等等。
劳动者医疗期结束后，仍然无法上班的，用人单位提出解除劳动关系的，需要支付劳动者经济补偿（标准为工作1年支付1个月工资）和医疗补助费（6到12个月工资）。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
271人已浏览
796人已浏览
865人已浏览
318人已浏览
网友热门关注
