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用人单位能辞退精神病患者,但要符合法定的情形,例如该劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作或单位新安...
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《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第3条规定“对一方婚前隐瞒了精神病,婚后久治不愈,或者婚前明知对方患有精神病而与其结婚,或者一方在夫妻共同生活期间患有精神病且久治不愈的”,视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚,经调解无效,在安排好患者的生活、医疗、监护的问题后可准予离婚。
如果公务员病得很重,他们不会被解雇。《公务员辞退条例》(试行)第五条,有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者受伤,在规定的医疗期间;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期间;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。《公务员法》对试用期考核的内容没有规定,具体规定要看各地出台的规定。事实上,公务员的试用期也是一种形式,满一年都会转正。如果你没有犯法,没有重大失误,基本没问题。肾炎也是不可抗拒的事件。人怎么会没有病?这不会被视为不合格而被解雇。放心吧。
如果公务员病得很重,他们不会被解雇。《公务员辞退条例》(试行)第五条,有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;(二)患病或者受伤,在规定的医疗期间;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期间;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。《公务员法》对试用期考核的内容没有规定,具体规定要看各地出台的规定。事实上,公务员的试用期也是一种形式,满一年都会转正。如果你没有犯法,没有重大失误,基本没问题。肾炎也是不可抗拒的事件。人怎么会没有病?这不会被视为不合格而被解雇。放心吧。
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