2022年劳动法有没有规定没做满三个月不能辞职
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没有此规定，这种规定是无效的...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
劳动法有没有规定未满几个月不准辞职？
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没有。试用期内提前三天通知，可离职；试用期后，提前三十天辞职即可，到期自动离职，无需批准。你可以通过...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
醉驾判三个月罚金一般多少钱
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李耿律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动法有规定公司一个月不提前三十天辞职
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1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责； 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第...
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没有满三个月辞工扣一个月底薪
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欢迎来电咨询。...
丰培铭律师|
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2022年，劳动法规定未满三个月辞工几天可以走
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一般提前30日通知用人单位辞职，试用期间的提前3日通知即可。...
赵佳律师|
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不明白，就问一问
劳动法规定一个月不满多少天当月没有三金？，律师怎么看
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肖丹婷律师|
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失业金每个月多少钱
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姚刚律师|
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入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师|
合伙人，13年经验
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劳动法一个月要上多少天班,怎么规定的
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根据劳动法的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。...
西藏在线咨询顾问团
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按劳动法规定一个月应该占多少天工资
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按劳动合同法规定：计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)工作天数：1．每日8小时、每周40小时，每周5天。2．年工作数:251天。休息日每周2天，一年52个星期。3．月平均工作天数：20.92天(...
海南在线咨询顾问团
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我没干满一个月前三天有工资吗
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可以的。以实际工作天数领取工资，这是劳动者的权利，受法律保护。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳动法有没有规定一个月上3天班,属于违法吗?
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如果是公司原因，则不属于违法，但是公司应支付员工该月工资；如果是劳动者原因，则构成旷工。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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劳动法有没有规定在工厂干不满三个月正常离职要扣钱
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协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|
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养老金账户有20万退休一个月领多少
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黄丽单律师|
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劳动法有没有规定主动辞职不到一个月的
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除...
四川在线咨询顾问团
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三月三加班有几天，劳动法有没有相关的规定？
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳...
江苏在线咨询顾问团
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劳动法一个月不干满25天可以不加班吗？
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《劳动法》对于工作时间的规定是这样的：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者只要上班了就...
宁夏在线咨询顾问团
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没上满一个月月底发多少工资
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工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资工资÷21...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同签的干不满三个月扣三天工资合法吗
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在我国司法实践中，对于工作期限不满三个月便扣除员工工资的做法进行了明确界定，该行为属于严重违法行为。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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郝科名律师|
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徐来福律师|
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旷工三天没做满一个月有工资吗？
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应当支付工资，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。...
重庆在线咨询顾问团
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不按劳动法没做满三个月被辞退怎么办
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怎么叫做公司无故辞退员工工作一个月后，签订劳动合同没有公司无故辞退员工，工作一年赔偿一个月工资。...
内蒙古在线咨询顾问团
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劳动合同法规定一个月多少工作日
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劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。...
张丽丽律师|
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|
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劳动法规定怀孕7个月后，一个月有几天产检假
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国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。何为正常必...
北京在线咨询顾问团
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公司规定劳动法满三个月可以辞退吗
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根据《》第三十九条规定，员工有下列情形之一，三个月内可以辞退员工： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、...
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