三方劳动合同没继签,用人单位还在用人
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就形成事实劳动关系,从第二个起要给你未签订劳动合同的双倍工资,一年后就形成与单位有无固定期限关系...
用人单位没签劳动合同但买社保能否有失业金领取
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可以申请劳动仲裁。...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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非法人单位能签订合同吗
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单位能否要求劳动合同续签
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不能要求,只能协商。是否续签劳动合同是双方的权力和自由,一方不得强制要求另一方续签。签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同到期,单位不续签劳动合同的,单位应当按照...
没有和用人单位签订劳动合同的话用人单位要赔偿吗
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1、无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你两倍薪水,支付经济赔偿。 2、关键一点就是证据,需要你...
用人单位没有和劳动者没有合同能不能要求双倍的工资
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可以要求支付双倍工资...
不明白,就问一问
没有签劳动合同,能否要求用人单位交三金,律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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定金交了没签合同能退定金吗
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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08年前单位没签劳动合同也没交和保险金,能否要求补交
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1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均...
未签劳动合同能否要求用人单位解除或者终止劳动合同
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提前30天书面通知用人单位可以解除合同,随时可以要求退押金,可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工一年多未签订劳动合同的,视...
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签订劳动合同后用人单位没有给交保险
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用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同,只要存在劳动关系,用人单位就有法定...
老单位没有解除劳动关系能否和另一单位签劳动合同
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必须先解除劳动关系,单位双重用工的话存在法律风险。...
用人单位说劳动合同工资写错要求重签是否合法?
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1、用人单位与劳动者协商一致,才能重新签合同。 2、在没有解决好工资待遇问题时,你不能把合同给公司。...
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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用人单位与第三方签订劳动合同,劳动者能否要求原公司赔偿?
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劳动者在用人单位违约解除劳动合同时,有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错...
用人单位要求个人交社保,劳动者没有与单位签订劳动合同,单位应该付多少
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按照劳动合同法,用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的,从劳动关系建立的第二个月开始,劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法,用人单位有法定义务为劳动者买社保,该义务不能通过约定来...
劳动合同到期未续签,劳动者与用人单位能否要求用人单位支付补偿?
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《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”您与用人单位的劳动合同到期未续签则,您与用人单位的劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一...
未签订劳动合同能否起诉用人单位要求支付2倍工资?
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可以的,但要注意时效问题。...
签劳动合同时用人单位要求保证金是什么意思
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合同的保证金,合同保证金指的是签订合同的一种约定。 一般主要是用来保证双方能够妥当的履行合同义务的,...
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单位私改劳动合同违法吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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没签劳动合同,但是又要求用人单位解除劳动合同合同?
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提前30天书面通知用人单位可以解除合同,随时可以要求退押金,可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工一年多未签订劳动合同的,视...
劳动者在用人单位工作10年,劳动者没有签订劳动合同,能要求签订吗
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你可以要求签定无固定期限合同的。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳...
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没签劳动合同但单位交社保能要求双倍工资吗
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单位没签合同但交社保,自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;...
入职两个月没有签订劳动合同
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用假学历签订劳动合同是否有效,单位能要求赔
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用假学历属于欺诈,确实可以认定合同无效,单位可以要求欺诈的劳动者赔偿损失《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
劳务派遣员工与用工单位签订劳动合同,还能否要求用人单位同工同酬?
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只...