劳动合同到期后培训协议未签本人该怎么办
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约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
先培训还是先签劳动合同
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用人单位安排劳动者培训，需要先签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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培训机构营业执照如何办理
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郝科名律师|专职律师，4年经验在线咨询
满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|专职律师，3年经验在线咨询
劳动培训合同
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根据合同约定你应该赔偿公司的培训费用。假如不想赔付，你的保险请咨询是否可以以其它方式办理。...
上海在线咨询顾问团咨询我>>
培训班如何签订合同
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企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚...
章法律师|
律所主任，8年经验
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签培训合同违约应该如何办
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可以先协商解决，协商不成按照合同约定的违约条款赔偿。 《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
人事培训和劳动合同未签如何办理？，律师怎么看
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，5年经验
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未签劳动合同和服务期协议的被扣培训费怎么办
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这种情况可以进行劳动仲裁，必要的培训费是要承担的...
吉林省在线咨询顾问团
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培训班如何签订合同
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企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。...
重庆在线咨询顾问团
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培训服务期和劳动合同期限
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劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动就业培训合同
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根据合同约定你应该赔偿公司的培训费用。假如不想赔付，你的保险请咨询是否可以以其它方式办理。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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培训协议劳动合同
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在签订劳动合同一定要看清每一条内容。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师|
专职律师，4年经验在线咨询
未签订合同如何追讨欠款
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刘征鑫律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
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培训费是签了劳动合同吗
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当时拿培训费的时候是不是签了服务期合同，如果有服务期的话，过了服务期限或是虽未过服务期但也已经工作过一段时间，培训费是无权全部向你主张的。公司不给你缴纳社会保险，这是你法定的向公司主张解除劳动合同的理...
江苏在线咨询顾问团
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签了劳动合同但是没有培训
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是违法的。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳...
河南在线咨询顾问团
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劳动者违反培训合同的情形如何处理？
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1、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不...
青海在线咨询顾问团
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员工培训需要签劳动合同吗
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培训期需要签劳动合同。培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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培训协议书和劳动合同具体要如何写呢？
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一、培训协议时间超过劳动合同期限有效吗 公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
解出劳动合同如何补
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刘哲宏律师|
专职律师，2年经验在线咨询
培训合同未给劳动者,是否有效?
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由于需要提供更加详细的情况，确保有针对性地帮助解决遇到的问题，建议电话或者当面咨询。...
安徽在线咨询顾问团
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没签劳动合同先签培训考核协议
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未签劳动合同先签培训考核协议是不合法的，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同：劳动者可以要求赔偿金，没有超过一年，从第二个月起每月补偿双倍工资。如果超出一年以...
北京在线咨询顾问团
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培训合同算劳动合同吗
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你作为培训合同的乙方当事人，单位应当给你一份合同。至于工资应从用工之日起计算。你现在不想和单位再签劳...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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签劳动合同要注意哪些事项
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杨建莉律师|
创始人，8年经验在线咨询
让签培训合同，这个培训合同可以签吗（没有签，说是培训完签合同
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建议要看里面的具体内容才能确定是否可以签。。...
浙江在线咨询顾问团
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培训合同算劳动合同吗
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你作为培训合同的乙方当事人，单位应当给你一份合同。至于工资应从用工之日起计算。你现在不想和单位再签劳动合同，应支付单位对你的培训费用。...
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