签了劳动合同但是没有培训

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• 问签了培训协议, 但是没有培训费, 这样的合同是否具有法律效力
  

  1，协议在不违法、属双方真实意思表示、主体适格的情况下，一般认定有效。 2，就你的情况，协议本身可以如果协商一致签订的，可以认定为有效。只不过就培训及培训费问题的约定存在问题。培训协议指的培训一般指委派到外单位或聘请外人本单位来做专门的培训，而培训费必须是确实发生的且有合法、有效的票据佐证，才能在你违约时要求你赔偿，而不是随便约定个数字就是培训费或者就把在公司实习当成培训。 3，其实，问题很简单，你即使签了，提起走人之后，对方也难找你赔偿，找你赔偿的话，你要求对方提供合法、有效、确实的票据就行，没有就不赔有就认了。

• 问没签劳动合同先签培训考核协议
  

  未签劳动合同先签培训考核协议是不合法的，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同：劳动者可以要求赔偿金，没有超过一年，从第二个月起每月补偿双倍工资。如果超出一年以上未签合同视为已经签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

• 问上了一个培训班但还没有签合同怎么办？
  

  如果你是培训班上班没签合同的话，超过1个月没签合同的话。作为用人单位就需要赔偿你超时工资。超时工资就是指在用人单位聘用你的一个月之内没有与你签订用工合同的话，之后的工作日都是双薪，直到他们和你签订用工合同之前，都是双薪。你可以先打电话咨询劳动仲裁机构，寻求他们的帮助，还有，楼下的说的录音是不具有法律效应的，因为中国的法律规定私自采集的证据是没有法律效应的，所以你就算录音了也不会有很大的作用。

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