劳动者违反培训合同的情形如何处理？-法师兄

1、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，要看您签订专项培训合同的签订主体是谁，如果是您跟国内的公司，对方是可以要求您赔偿的，支付费用的主体不影响合同的履行。再者，本案关键要看是否为专项培训，所谓专项培训，是对高级管理人员、技术人员提供的专业技术培训。如果并非专项培训，用人单位不得约定服务期，也不得主张违约金。 2、如果跳槽公司承诺帮您解决，那么建议您谨慎对待，如果最终败诉，费用对方是否可以替您承担，最好进行明确约定。如果您未解除劳动关系直接去另一家单位而给原用人单位造成严重影响的，原用人单位是可以将您和新用人单位一起作为被告起诉的。总而言之，建议您跟新用人单位说明上述问题，并约定清楚一旦败诉的风险及费用承担问题。 3、对方拿出附件而未给您提供的，您可以不予认可，因为对方提供的协议有可能进行替换，因此，您可以对协议提出异议。如果真的涉及赔偿，可以和用人单位协商。 4、用人单位认定您拿到的工资属于生活补助，没有任何法律依据，这个需要用人单位举证，如果无法举证，用人单位承担举证不能的后果。认定属于生活补助的证据是需要用人单位举证而不需要您举证，当然您也可以找证据进行抗辩。 5、如第一个问题所述，如果用人单位只是派您到海外进行工作，而并非进行技术培训的，那么您与用人单位之间签订的所谓专项培训协议就不是法律意义上的专项培训，您也无需承担违约金，因此，综合上述问题，本律师认为，如果可以认定不属于专项培训，您是不需要承担违约金的。

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《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担...

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者签订培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，员工培训没工资违反劳动合同吗引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

两种情况。 1、需要支付培训费用的情况。用人单位无过错，劳动者自己辞职，应当支付未履约部分的违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、不需要支付培训费用的情况。用人单位有过错，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，不需要支付违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。