劳动合同里有培训劳动者违约金吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同培训费包含违约金吗
  

  劳动合同法第22条虽然规定企业如对员工进行专项培训，员工在服务期未满的情况下离职必须向公司赔偿违约金，但是该条的“培训”不包括上岗培训和企业内部组织的技术培训。浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见第39条第三款规定，《劳动合同法》第二十二条中规定的“培训费用”，不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资；“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。因此可以明确《劳动合同法》第二十二条中规定的“培训费用”指的是公司聘请其他单位为您进行的提高劳动者特定技能而提供的培训。培训费的范围以支付凭证为准。最后即使您在服务期未满离职，您的违约金仅以实际培训费按剩余服务期应分摊的金额为限。

• 问劳动合同培训违约金怎么算
  

  根据《劳动合同法》的规定；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 主要看单位对你的培训是否是专项培训且是否在合同中进行了约定。

• 问培训费违约金是违反劳动合同约定吗
  

  如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,565人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  1,983人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,407人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同对培训违约金问题

  125人已浏览

• 
  劳动者培训期未满解除劳动合同

  149人已浏览

• 
  劳动者违约劳动合同要交违约金吗？

  157人已浏览

• 
  劳动合同里有违约金吗

  91人已浏览