工作8个月没钱劳动合同,想离职了怎么办

2023-05-23 3人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

工作8个月没钱劳动合同，想离职了可以申请劳动仲裁。如果您想离职，建议您先向公司提出要求签订劳动合同的申请。您可以书面提出要求，以确保双方有证据可依。如果公司拒绝签订劳动合同，您可以考虑采取以下措施：提出离职申请：您可以向公司提出离职申请，注明原因，并说明您的权利和义务。公司应当依据法律程序，与您协商解决离职事宜。寻求法律援助：如果公司拒绝签订劳动合同，或者在解决离职事宜时违反了法律规定，您可以寻求法律援助，以维护自己的权益。投诉到相关部门：如果公司在劳动合同签订和离职事宜上存在违法行为，您可以向相关部门投诉，如劳动保障监察部门、工会等，要求他们介入调查并解决问题。总之，建议您在离职前与公司协商解决劳动合同问题，并确保离职程序合法、合规。如果公司存在违法行为，您可以采取合适的方式和措施，以维护自己的合法权益。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。综上所述，工作8个月没钱劳动合同，想离职了可以申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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