没有工资单也不给怎么办,没有劳动合同也不给工资
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1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉,劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,如果调解...
劳动合同一式两份的递交了两个工资,不给工资怎么办
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根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一份,劳动者持一份,所以公司签完劳动合同后,不给员工一...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同找不到了怎么办
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不签劳动合同工资不给,拖了十几天了没有给工资怎么办
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决...
签劳动合同了的,有没工资?他不给工资应该怎么样办
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首先拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25的经济补偿金。 其次不签定劳动合同也是...
没有签劳动合同压了两个月工资辞职说短期不给工资
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可以向劳动部门投诉或仲裁,要求赔付迟发工资及经济补偿金等。...
不明白,就问一问
没有劳动合同工资两年了不给怎么办,律师怎么看
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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入职两个月没有签订劳动合同
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劳务派遣不给发工资怎么办
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两年没签劳动合同没有发放工资怎么办?
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1、单位没有和你签订劳动合同,违反劳动合同法,根据劳动合同法实施条例的规定,你可以立即与单位解除劳动合同,并要求双倍经济补偿金,每满一年补一个月工资。 2、单位无权说做不满两年扣一个月工资。因为根据劳...
劳动合同签了两年不发工资
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1、你在公司工作了已经有半年,公司只签订了两个月的劳动合同,你可以请求部分月份未签订劳动合同的二倍工资; 2、拖欠你工资的话,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系,并要求公司支付...
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半年没发工资了怎么办没有劳动合同没有保险
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明...
工资两个月没发,没有劳动合同要怎么办
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公司拖欠员工二个月工资,违反劳动法律法规,并侵害劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动局监察部门举报,也...
没签劳动合同,没有劳动合同,没有工资,怎么办?
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在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以...
工作两个月没签合同怎么办
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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没有劳动合同,劳动局不给老板的工资怎么办,没有写合同
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用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
欠工资,两月了也不给,没合同怎么办
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您可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁:用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不...
签了劳动合同没有给员工劳动合同怎么办
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可申请劳动仲裁解除劳动合同。并且这样当发生纠纷时对劳动者一方不利。让你女朋友找她公司要回自己那一份。...
未成年没签定劳动合同旷工两天不发工资怎么办
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建议收集证据申请劳动仲裁维权,必要时可委托律师,拖欠多少工资啊也可以直接向当地劳动监察部门投诉。...
劳动合同没有签字就不给工资了吗?
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针对没有签署劳动合同不给工资这个问题来说 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签...
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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小厂没签合同不给走怎么办
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没有合同干了两个月了,工人走不给工资怎么办?
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可向劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁,可主张未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、拖欠工资及加班费等等...
老板拖欠工资两年多了,但是没有劳动合同,怎么办
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可以去劳动局申诉或者仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳...
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农民工工资要不上,劳动局两年了没给处理,
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
合同上不写工资怎么办
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工资拖着不给没有签劳动合同怎么办
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是公司拖欠你的工资吗若是建议你向当地劳动监察大队投诉根据相关法律的规定对于未签订劳动合同的公司拖欠你工资的你可以向对方主张双倍工资以及经济补偿金。因此建议你先收集相关证据后期再选择向劳动监察大队投诉或...
工作两年了没有签劳动合同
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你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补缴社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通...