如果员工无故旷工该怎么做
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如果员工旷工,会影响公司正常运行,给公司带来损失,同时也违反了法律和公司的规章制度,公司有权予以处罚...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>没签合同员工无故旷工
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员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为,用人单位可以据此解除劳动合同,并不需要支付...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对无故旷工怎么找好理由,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司找理由辞退我该怎么办
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询怎么处理好职工旷工呢
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《劳动法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>试用期期间无故旷工
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 1、劳动者在试用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>无故旷工违反了什么纪律?
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从《中国共产党纪律处分条例》来看,旷工不属于违反工作纪律的行为。根据《新华字典》释义,旷工即正常工作...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
无故旷工怎么找好理由,律师怎么看
员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询专利无效的理由有哪些
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询无故找理由扣工人工资合法吗
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不合法的,可以到劳动部门投诉或仲裁处理的...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理员工无故旷工?
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如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况,那么单位是可以辞退员工的,如果员工没有这种情况,那么单位在没有经营困难的情况下辞退员工是属于违法的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对无故旷工怎么找好理由,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>无故旷工可以不发工资吗
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不可以。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。要是遇到单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工一天可以无故辞退吗?
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在您本人严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤应该找什么部门帮忙处理
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询工伤护理费由谁承担
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到无故旷工怎么找好理由,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工无故旷离公司怎么办?
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劳动合同法第三十九条是规定用人单位可以合法解除劳动合同且无需承担经济补偿金的情形,您参照一下您的员工是否属于其中规定的情形。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>老板无缘无故的找事情派遣工旷工扣多少工资
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入职当月工资中只能扣除当月的社保费用,不能扣除两个月的费用但是有的公司发工资日期是本月发上月,如果赶上新入职员工是上月入职,则本月扣费就需要扣缴上月和本月的社保这与公司工资计发日有关1、入职当月存在事...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工无故旷工,旷工辞退报告怎样写
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________先生女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。_____...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>无故不来上班属于旷工吗?
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无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的,且经用人单位同意,不算旷工。如果没有事...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工无故旷工多久可以办离职
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员工无故旷工办离职的法律上没有时间规定,由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询被无故辞退怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工因无故旷工被辞退,员工无故旷工单位可否辞退
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司无故认定我旷工,怎么办?
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单位的做法违法,及时申请维权吧!可以请作证,或者搜集固定其它证据。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到无故旷工怎么找好理由,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合同到期前无故旷工扣工资吗
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合同到期前无故旷工不能扣工资,旷工劳动者的工资应当按照签订的劳动合同依法支付,如果公司拒绝并采取手段...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>发生医疗事故应该由什么部门处理
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询无故旷工辞退公司怎么补偿
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这是可以依据劳动合同法第四十六条第(六)项主张要求用人单位支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工无故旷工怎么办有哪些规定
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法律分析 员工无故旷工的处理方式是,如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的,则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。...
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