医院无故辞退护士的赔偿
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医院无故辞退护士的赔偿标准具体如下： 1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经...
李俐律师|专职律师，2年经验咨询我>>
护士换医院工龄怎么算
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如果还是事业单位、或者国企按照调动的程序走就会有，否则就没有了，现在企业都认进企业的时间。如果你在之...
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无证行医与医疗过错应该怎么样处罚
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李加刚律师|律所主任，19年经验在线咨询
发生医疗事故应该由什么部门处理
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庞娜律师|专职律师，4年经验在线咨询
护士在医院受伤怎么处理
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您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，院方的这个过失是构成医疗事故的，且给您造成了重大的人身伤害，且要做伤残鉴定；其次，还需向您询问一些案件的具体情况以便进一步分析，请问医院有没...
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护士医疗事故承担责任怎么处理
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护士在医疗事故中承担医疗事故责任的划分由相关部门责令改正，给予警告；情节严重的，吊销执业证书；同时一...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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怎么向医院投诉护士
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一般医院里都设有投诉站，如果觉得护士的做法太过分，可以到投诉站投诉。护士因不履行职责或者违反职业道德...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
医院护士无故旷工26天该怎么处理，律师怎么看
医院陪护费赔偿标准
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霍彩虹律师|
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医保欠费后怎么处理
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黄世皓律师|
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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2022年无故旷工怎么处理
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对无故旷工的员工处理方式有： 1.可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资； 2.员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同； 3.员工无故旷工超过7天...
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公司无故三天旷工怎么处罚？
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对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。...
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医院可以无正当理由解雇护士吗？
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医院不可以无正当理由解雇护士。 违反合同进行解聘的，属于违法解除劳动合同，可惟要求继续履行合同，或者...
章法律师|
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无故旷工的员工需要怎么处理
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企业除名。企业除名的理由是严重违反用人单位的规章制度，缺以下的任何一条属违法解除：（1）企业的规章制...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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无故旷工一般单位怎么处理
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员工无故旷工，用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工...
吴莉律师|
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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
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陈泽博律师|
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医院聘用无证医生触犯法律吗
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肖丹婷律师|
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如果旷工了医院有资格注销护士执业证吗
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医院可以根据及相关管理规定扣工资或者解除劳动合同。...
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如何处理员工无故旷工？
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如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那么单位是可以辞退员工的，如果员工没有这种情况，那么单位在没有经营困难的情况下辞退员工是属于违法的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》...
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无故旷工怎么处理,有哪些规定
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劳动者无故旷工的，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单位损失的，按劳动合同约定通过扣除劳动者工资赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 劳动者无故旷工严重违反用人单位的规...
广西在线咨询顾问团
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护士用错药造成医疗事故怎么处理
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护士用错药造成医疗事故处理。具体如下：1、首先应当查明，是护士本人用错了药物，还是医生诊治开错了药，...
张新仕律师|
专职律师，5年经验
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护士怎样处理医患纠纷
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处理医患纠纷的办法如下： 第一，发生医疗纠纷后，首先医患双方可以进行协商调解，达成协议，纠纷处理结束...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公立医院不发工资怎么举报
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郝科名律师|
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医疗事故投诉处理流程
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霍彩虹律师|
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医院用人单位员工解聘无证护士无资格
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民...
浙江在线咨询顾问团
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车祸医院中的护士费如何处理
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护理费是根据护理人员的收入情况和护理人数来确定的。如果护理人员有收入，则参照错误劳动费用的规定计算的护理人员没有收入或雇用护理人员，则参照当地护理人员从事同等级护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上是...
广西在线咨询顾问团
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不在医院工作护士证怎么延续
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当事人无单位护士证的一般不能延续，需要在工作的下一家单位重新申请注册，然后交到该医院所属的卫生局盖章...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
，7年经验在线咨询
护士造成的医疗事故，医院又在推责任心，应该怎么?
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是什么方面？医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。医疗损害（医疗事故）需要对整个诊疗过程分析，涉及临床医学、法医学及过错鉴定，需要高度专业性...
海南在线咨询顾问团
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员工在上班期间无故旷工怎么处理
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员工无故旷工的情形时有发生，按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的...
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