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员工在上班期间无故旷工怎么处理

2022-08-24
员工无故旷工的情形时有发生,按劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同没有经济补偿。也就是说,员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理,确切的处理方法在我国的中是没有具体规定的。但是,实践中很多的用人单位在本单位制定的《员工管理条例》中都会有具体的规定。员工无故旷工1-3天,是一个处罚档次;通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内,又是一个处罚档次;通常是解除用工关系或终止。员工无故旷工超过7天,则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系

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