公司降工资变相裁员有什么解决办法
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公司降工资变相裁员解决办法如下: 1、当事人与公司协商; 2、当事人向劳动监察部门举报; 3、当事人...
企业以降工资降待遇变相辞退员工
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后...
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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哪些情况属于变相的辞退员工
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企业变相降低工资属于违法吗
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企业变相降低工资属于违法。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违...
公司降薪变相裁员是否合法?
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不合法,私营企业进行裁员的,被裁员工有经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。工作半年以上...
降薪降工资就是变相辞退吗
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从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。...
不明白,就问一问
降低工资变相裁员违法吗,律师怎么看
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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员工离职扣工资合法吗
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员工不接受降薪怎么办
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公司重新制定薪酬标准变相降低员工工资违法吗
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如果公司无故降低劳动者的工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等...
公司以降薪为由变相降低工资,降低工资,不缴纳保险,这样违法了吗
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1,降薪是违法行为,你可以要求单位按照劳动合同约定的数额发放,对于扣发的部分,你可以要求补发。 2,工作地点是劳动合同必备条款,单位变更工作地点需要经过员工同意,你可以要求在合同约定的地点办公。 3,...
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企业私自降低工人工资违法吗
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用人单位随意降低员工工资是违法的,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
工资总额不变降低基本工资
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支...
降薪变相辞退是否违法?
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是违法的。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、...
工厂裁员员工如何赔偿
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延迟工资发放违法吗
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公司没有和员工商量变更绩效方案,变相降低工资违法吗?
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违法的,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...
公司降员工工资是变相降薪吗
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
如果降工资会造成公司变相裁员吗?
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
企业变相降工资算解除合同吗
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企业变相降工资并不算解除合同,只是对劳动者薪资的变更行为。但变更劳动合同要经双方协商一致,企业要有正...
用人单位依法调动可以降低员工工资吗
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用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有...
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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自首可以降低一个档次量刑吗
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岗位变动,能降低员工工资吗
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如果调整岗位符合法律规定或相应的规章制度,工资随岗位变动并无不当。...
变相降低工资给开了1300块钱合法吗?
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低于当地最低标准工资,违法。你可以到劳动监察大队投诉。...
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员工工资因工伤被降低如何维权
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1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理,由劳动行政部门责令用人单位限...
相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
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公司辞工降薪等于变相裁员吗
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公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
公司现在员工多变相更改制度降低基本工资合法吗
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原...