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变相降薪违反劳动法吗

2022-07-02 2,209人已浏览
  • 李昌锁律师

    李昌锁律师联合创始人

    北京权鼎律师事务所

    擅长：合同纠纷、债权债务、刑事辩护、消费维权

    近期30天 评分：5.0 服务人数：101

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专业分析
变相降薪违反劳动法。对劳动者用人单位的具体规定如下： 1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致； 2、企业单方面变更工作岗位且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的需向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条　  【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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