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合同规定一年不准离职可以离职吗

2024-05-10 14人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
在劳动协议的条款中，企业不得强行规定员工必须在期限内不可提出离职申请。离职属于劳动者应有的基本权利之一，企业无权予以剥夺或束缚。中国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者和用人单位通过友好协商后，可依法解除劳动协议。 为保障双方权益，劳动者需提前三十天向用人单位提交书面离职申报，从而完成相关解约手续。而对于处于试用期阶段的员工而言，只需提前三天通知用人单位即可顺利实现离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条  【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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