劳动者能否向用人单位收取押金
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不能。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求...
用人单位能否要求职工交押金和证件
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用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位招用劳动者,不得以防止财产被劳动者...
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学校收取学生押金是否合法
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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单位能否向员工收取押金,单位向员工收取押金怎么办?
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一、单位能否向员工收取押金根据《劳动法》第17条的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者...
单位辞职不给我们上季度奖金
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劳动者辞职后,要求退还预发奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动...
用人单位需要收取员工押金吗?怎么收取?
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用人单位收取押金是违法的,劳动法明确规定,用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金,可是有的用...
不明白,就问一问
用人单位在季度考核中能否向职工收取押金,律师怎么看
股权收益能否质押
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单位受贿罪能取保吗
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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用人单位向职工所要押金是否合理
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用人单位向职工所要押金不合理,并且属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定...
离职申请不批, 用人单位收取押金是否合法以及用人单位收取押金合法
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合理的离职申请不批是违法的,克扣工资是违法的,用人单位收取押金是违法的。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关...
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用人单位可以向员工收取押金吗,有没有法律规定
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用人单位不可以向员工收取押金。若用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令...
用人单位招用劳动者,可以向劳动者收取押金吗
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用人单位招用劳动者时,不可以向劳动者收取押金,否则劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,...
用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪
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对于未建立劳动关系的兼职,不宜轻易约定兼职即违纪,因为劳动者利用的是业余时间,单位只能规定劳动者工作...
用人单位在什么情况下可以裁员
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在建工程抵押权登记后能否出售
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用人单位在招工时向被录用人员收取押金、实物或扣押身份证是否合
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在建立劳动关系时,企业不能向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金和抵押品的,公安部门、劳动...
用人单位在收取货币、实物等作为入厂押金的,是否可以向职工要回?
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劳动部办公厅对《关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发(1994)118号文件中有关规定的请求》的复函中规定,一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险...
用人单位招收职工,可以以任何形式收取押金吗,收取押金是否违法?
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用人单位招收职工,不得以任何形式收取财物。收取押金违法,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担...
用人单位收取押金去哪里投诉
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劳动行政部门。用人单位违法收取劳动者押金的,劳动者可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门依法责令限期退...
在职工伤九级能否向单位提出伤残补助金
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九级已经构成伤残自然是可以要求的...
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公积金提取后是否还能用公积金贷款
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职工医保能给家人用吗
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单位有权向员工收取押金吗
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用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向员工收取押金的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。...
工地以劳动关系名义向用人单位收取押金
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用人单位不可以向劳动者收取入职的押金。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损...
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单位是否能向劳动者收取押金最新的规定是什么
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单位不能向劳动者收取押金。 用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物...
土地使用权能否抵押
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现在矿工离职用工单位还会发月的季度奖吗
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你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局/站、劳动监察队/站)投诉反映,理性表达利益诉求,避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为;协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
工伤职工复工后用人单位是否可以考核效益
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工伤职工复工后用人单位可以考核效益。工伤职工因为工伤遭受事故伤害,由工伤保险基金和用人单位依法予以补偿。但停工留薪期满,按医疗机构书面证明应当复工的,复工后应当按照所在岗位履行职责,用人单位有权按照岗...