在职工伤九级能否向单位提出伤残补助金

工伤伤残津贴和补助金能否在用人单位要求医疗

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根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，经人社局认定为工伤的，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工致残被鉴定为伤残的...

工伤九级伤残一定要给伤残补助金吗

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必须给伤残补助金。支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资， 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...

单位解除职工仲裁能拿到伤残补助金吗？

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工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间，为停工留薪期，不会有旷工；完全丧失劳动能力（1——4级）的退出劳动岗位不会有旷工；大部分丧失劳动能力（5——6级）...

伤残9级,可以向政府提出补助吗

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司法鉴定九级伤残，伤者是需要向责任方要求赔偿，在赔偿项目中并没有政府专门的补贴。而在民政部门给予困难居民其他补贴时，九级伤残可作为参照的因素之一。《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身...

能否向工伤赔偿单位提出诉讼？

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如果您想要请求工伤保险基金预支，您需要准备工伤认定决定书和相关资料，并向社保经办机构提交书面申请，以便先行支付您的工伤保险待遇。如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动管理部门投诉处理...

2012年九级在职职工现在离职可以拿到多少伤残补助金？

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根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇： 1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要...

在单位工伤，被评为九级伤残离职后，单位能赔偿多少数额

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属于工伤的，必须自己在一年之内申请认定工伤，认定工伤后申请评残，评残后申请仲裁，申请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助...

事业单位工伤六级退休以后还能的伤残补助金不

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达到法定退休年龄的，不享受伤残补助金待遇但是有些地方或者有些企业，会以内退形式辞退员工，此种内退员工未达到退休年龄的可以享受此待遇一般6级工伤后你能享受到的待遇：①一次性伤残补助金，注意，是一次性，一...

工伤九级伤残就业补助金由谁支付，用人单位是否可以再索要工伤赔偿

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工伤医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，经过劳动能力鉴定为九级的工伤职工，一次性鉴定为九级的工伤职工，）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合...

九级伤残职工能否享受伤残待遇

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工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院...