公司与劳动者签合同,公司不给合同
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如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关...
因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署有什么后果
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因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的,将产生如下法律后果: (一)自用工之日起一个月内,经用人单...
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因公司原因解除劳动合同
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司签了劳动合同但是没给劳动者违法吗
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公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
给两个公司签劳动合同是可行的吗,有什么原因
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不可以,原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者先行承...
公司未给劳动者签劳动合同,你们需要的是什么证据?
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双方存在事实劳动关系的证明材料。若还有疑问或需要法律帮助,可来电详询。...
不明白,就问一问
签了劳动合同,公司不给劳动者的原因是什么,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动者在什么情况下不能签合同
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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用人单位因新公司原因无法与劳动者签订劳动合同的劳动合同是否有效
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原公司的做法不合理,因为根据法律规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代...
因劳动者的原因造成劳动合同不能签署的影响
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因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的,将产生如下法律后果: (一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳...
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劳动合同续签原因
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续签,协商一致即可。并且建立劳动关系以实际用工之日起算。...
公司不签劳动合同的赔偿金是根据劳动者的劳动报酬
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公司不签劳动合同的赔偿标准是:公司不签劳动合同,须向劳动每月支付二倍的工资。...
签订书面的劳动合同原因是什么
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签订书面劳动合同的原因有: (1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。 (2)劳动合同是用人单位与...
续签劳动合同的法律规定是什么
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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遇到签了劳动合同,公司不给劳动者的原因是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同签订后因公司原因变更劳动合同怎么办
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照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出规定:“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行...
给两个公司签劳动合同是可行的吗,有什么原因
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不可以,原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任,也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。无论该用人单位是否存在过错,只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同...
跟劳动者签了一个月的劳动合同公司不给签有什么法律责任
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用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任如下:未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”...
公司终止劳动合同给劳动者什么样的赔偿
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公司如果是违法终止劳动合同的,劳动者在公司每工作满一年,公司要赔偿给劳动者两个月的工资;六个月以上不...
公司不签劳动合同,劳动者可以采取什么措施
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公司不签劳动合同,劳动者可以采取以下措施: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;...
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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劳动合同签订了,劳动者不想跟公司签合同怎么办?
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1、试用期满后,自动转正的; 2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证; 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条: 《...
公司不给签劳动合同,也不给劳动者签订劳动合同,应该找哪个部门?
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可以向劳动监察大队投诉也可以申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其...
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怎样写劳动者放弃劳动合同原因
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劳动者放弃签劳动合同的原因是需要写的,必须要写清楚这样用人单位才不会承担责任。...
劳动合同找不到了怎么办
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公司没有给劳动者劳动合同原件违法吗,不给劳动合同原件是否违法呢
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劳动合同应一式两份,由用人单位和劳动者各执一份;不给劳动者劳动合同原件是违法的,劳动者可以申请离职,要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
这就是公司与劳动者解除劳动合同的根本原因
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公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的...