因劳动者的原因造成劳动合同不能签署的影响

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• 问劳动者放弃签劳动合同的原因需要写吗
  

  如果劳动者放弃签劳动合同，原因需要写明，如果不写的，则用人单位会有需要承担责任的风险。一般需要写明是劳动者自己因本人的原因不签订劳动合同的，而不是用人单位的原因。

• 问劳动合同签订率低的原因是什么不签的话有什么影响
  

  劳动合同签订率低，那么直接导致的劳动者社保购买的少，那么劳动者退休后，生活就出现困难的。

• 问劳动者个人原因不签劳动合同如何处理
  

  因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果： (一)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬; (二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付两倍的工资及经济补偿。

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