公司不签劳动合同的赔偿金是根据劳动者的劳动报酬
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公司不签劳动合同的赔偿标准是:公司不签劳动合同,须向劳动每月支付二倍的工资。...
公司劳动合同到期未续签且合同不给劳动者违法吗
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公司劳动合同到期未续签且合同不给劳动者是违反劳动合同法的行为。 如果劳动合同到期单位不续签,需要进行...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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我们们公司没签劳动合同劳动者需要给公司双倍工资吗
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用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
公司与劳动者签合同,公司不给合同
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如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关...
劳动合同签订后未给劳动者,如何办
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出现了你提出来的,劳动合同签订后未给劳动者,我的意思是劳动法实施细则36条规定:用人单位未将劳动合同...
不明白,就问一问
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动合同赔款依据是什么
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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有什么证据证明公司未签劳动合同?
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公司不签劳动合同,能证明劳动关系的证据有: (1)工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。 (2)社会保险费的记录。 (3)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件...
在公司上班没有签劳动合同, 公司要解除劳动合同需要什么证据
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是...
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公司劳动合同到期劳动者要不要续签
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公司劳动合同到期的续签流程如下:1、如果员工需要进行续约的,在劳动合同到期的30天前,就需要向用人单...
劳动合同到期劳动者不续签公司要给赔偿吗
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劳动合同到期劳动者不续签公司要赔偿,根据规定,劳动期满公司不续签,根据劳动者和公司的合约年限以及情况...
公司终止劳动合同给劳动者什么样的赔偿
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公司如果是违法终止劳动合同的,劳动者在公司每工作满一年,公司要赔偿给劳动者两个月的工资;六个月以上不...
续签劳动合同的法律规定是什么
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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未签订劳动合同,但是未签订劳动合同需要带什么证件
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除了劳动合同外,未签订劳动合同证据可以是: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录 3、用人单位向劳动者发放的...
未签劳动合同劳动公司被辞退请求仲裁,需要哪些证据?
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未签劳动合同+被辞退,仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等,只要能证明与该公司存在劳动关系即可。法律依据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第...
劳动合同期满,公司未与劳动者续签,劳动者需承担的法律责任
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根据我国现行的法律法规规定,当固定期限劳动合同期满后,用人单位决定不再与员工续签劳动合同时,该劳动关系将自然终止。此时,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。 如果用人单位决定维持或升级原劳动合同...
公司不给劳动者签劳动合同是否有法律效益
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公司没给签劳动合同非法。自用工之日起超过一个月不满一年公司未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超...
劳动合同未满两年不续签需要劳动者签字吗
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1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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给劳动者签订劳动合同什么时候需要终止
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有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5...
劳动合同未到期, 公司提出解除劳动合同, 需要给予劳动者怎样的补偿
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用人单位无故提前解除劳动合同,违反劳动合同约定,若劳动者不要求用人单位继续履行劳动合同,公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,而非解除劳动合同经济补偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳...
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跟公司签劳务合同是劳动者吗
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跟公司签劳务合同的也属于劳动者,只要是具有劳动能力并且是从事劳动获取合法收入的,都可以是劳动者,不是...
劳动合同需要注意的问题
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劳动合同未签劳动者找公司要赔偿多少钱
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公司未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。...
公司未给劳动合同签订的是否需要上保险合同
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这违反劳动法,关于保险这部分内容无效。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关...