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用人单位欺骗员工签了不合法规的合同，怎么处理

2024-06-01 24人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
你知道吗．如果公司做了假的劳动合同可是犯法的哦！但是别担心，只要咱们员工收集好证据，就可以去人力资源和社会保障局举报他们，或者直接到公司所在地区的劳动争议仲裁委员会进行申诉嘛。要知道，如果公司造假，等于就是制造假的证据啦，那情况可就严重咯！人民法院可能会对这种行为施以罚款、拘留等惩罚措施；要是情况恶劣，甚至构成犯罪的话，法律还会出重拳对付他们呢。所以说，签订劳动合同时，我们都应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用这五大原则。只要是按照这些原则签的劳动合同，都是有法律效力的，公司和我们员工都得按照合同上的规定来行事。当然啦，如果公司和我们员工商量好了，也可以解除劳动合同。不过，建立劳动关系时，最好还是先把书面劳动合同给签了。如果已经开始工作了，但还没签书面劳动合同的话，那就要在开始工作后的一个月内赶紧补签哦。还有啊，如果公司和我们在开始工作之前就签了劳动合同，那么从开始工作的那一天起，我们的劳动关系就算正式成立啦。
法律依据
《中华人民共和国刑法》
第二十七条   在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。\n对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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