首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

产假期间工作算加班吗

2024-05-12 27人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
在线咨询

专业分析

生育假期间的职责履行并不等同于加班。通常情况下，生育假属于女性员工的法定休息期，并未纳入到正常工作时间范畴之内。若在此期间，女员工所付出的工作量超出了规定的生育假期时长，此类多余之资或许会被界定为加班行为。唯有能够充分证明女员工在生育假期间付出了超乎基准要求的额外劳动力时，才可能将此加班定义成立。如果女员工在生育假期间实际投入的工作时间已经控制在法定生育假期之内的话，那么一般而言这部分付出将不会被视为加班。《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知（浙仲〔2009〕2号）女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：（1）已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；（2）未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询