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产假期间工作算加班吗

2024-05-12 9人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

生育假期间的职责履行并不等同于加班。通常情况下，生育假属于女性员工的法定休息期，并未纳入到正常工作时间范畴之内。若在此期间，女员工所付出的工作量超出了规定的生育假期时长，此类多余之资或许会被界定为加班行为。唯有能够充分证明女员工在生育假期间付出了超乎基准要求的额外劳动力时，才可能将此加班定义成立。如果女员工在生育假期间实际投入的工作时间已经控制在法定生育假期之内的话，那么一般而言这部分付出将不会被视为加班。《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知（浙仲〔2009〕2号）女职工产假期间，用人单位经本人同意安排女职工工作的，按以下情形支付工资：（1）已参加生育保险的，女职工领取生育津贴外，用人单位应支付正常上班的工资；（2）未参加生育保险的，用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴，同时支付正常上班的工资。

法律依据

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