辅警辞职不批直接走
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不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>自己离职直接走给不给工资
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自己离职直接走给工资。单位是不得随意克扣员工工资的,员工和单位协商一致,经单位同意,员工申请辞职当天...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对离职不给批可以直接走吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询领导不批离职直接走可以吗
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离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>公司没交社保能不能直接离职直接走可以吗。
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员工一般情况下随时可以提出辞职,单位存在违法情形的可以要求经济补偿金...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职老板不给辞职怎么办?直接走人可以吗
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领导不同意辞职,可以按照法律的要求,试用期提前三天,合同期提前一个月,向人事部门说明情况,试用期必须...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离职不给批可以直接走吗,律师怎么看
丈夫家暴可以直接离婚吗
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询离婚可以直接委托律师吗
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刘婉婷律师| 专职律师,9年经验 在线咨询有借条可以直接起诉吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询不给批离职直接走是不是就不用走程序了
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1、劳动者离职时公司不给批,如果已经提前三十日书面通知了单位,到期后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。 2、法律依...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>2022年试用期辞职不批,可以直接走吗
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1、劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。 2、劳动者提前三十日以书...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对离职不给批可以直接走吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职满30天未交接完可以直接走吗
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劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制,因此...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>加班不给加班费可以直接离职吗
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加班不给加班费能离职。职工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>厂不给离职,直接走,不给工资什么办
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厂不给离职,直接走,不给工资解决方法如下: 1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。 到期限...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到离职不给批可以直接走吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司不给离职申请, 劳动者可以直接走吗?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般辞职信递交 30日后,单位不批准或者不同意办理各类手续,可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>提前离职不批,直接走自离有工资吗
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因急事离职不批,自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 1,辞职要提前30天提出; 2,辞职要以书面形式通知用人...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>辞职不批可以直接离职不批有哪些规定
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《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>如果不离婚直接走可以吗
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不离婚不可以直接走。在审判实践中,离婚案件缺席审理最常见的有两种情形:一种是被告下落不明而采用公告送...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没有离职直接走可以拿工资吗
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可以领取工资,但用人单位如果追究的话,有可能也会承担违约责任。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离岸帐户收的美金可以直接付出去吗
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徐娟娟律师| 律所主任,5年经验在线咨询身份证可以直接刷医保
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询辞职后才发工资钱不批准直接走可以吗?
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员工辞职,强行走人,公司不批,工资还能拿到。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同: 也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿; 2、依据劳动合同...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>离职不去交接直接走
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是的,劳动合同法规定,员工提前三十天通知即可与员工解除劳动合同,工作交接属于单位安排的事项,因为没有人员接收而无法办理交接属于单位原因,员工不需承担任何责任。按法律规定,你现在已经与单位解除劳动关系了...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离职不给批可以直接走吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不离职直接走会违法吗
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如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>没有抚养权的一方可以接走孩子吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询试用期离职不放人直接走行可以吗
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>离职不批直接走人,旷工怎么处理
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根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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