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不签劳动合同一定要双倍工资赔偿吗

2022-12-22 2,856人已浏览
  • 柳烁颖律师

    柳烁颖律师专职律师

    广东尚宽律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、企业法律顾问

    近期30天 评分：5.0 服务人数：19

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专业分析
不签劳动合同是否可以双倍工资赔偿需要视情况而定。 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿； 2、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者可以得到双倍赔偿； 3、如果劳动者没有在用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起一年内提出双倍工资请求的话，双倍工资赔偿的诉求不会得到支持； 4、如果劳动合同到期后，用人单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，不必支付两倍工资的赔偿。 双倍工资的计算标准：按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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