试用期工作了八天辞职有工资吗，有几天工资？
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试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
没有工作证明只有试用期三天有工资吗
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3天试岗期没有工资不合理。试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付...
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试工期7天不给工资合法吗
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工伤工资发放标准是怎样
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试用工只有七天试用期就不发工资了吗
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用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：...
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在试用期只做了23天，他们只发70％的工资
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不低于80％。申请劳动仲裁...
章法律师|
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试用期工资怎么算,试用期工资标准
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试用期工资标准的规定是：试用期内，劳动者的工资用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
2023试用期工资标准只工作了8天能发工资吗，律师怎么看
男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师|
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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怀孕了工作不做了，发工资按试用期的工资发
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医...
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试用期内工资第五天发工资吗
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一、试用期五天有工资吗？《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。因此，试用期退休有工资，这是法律保障的。公司...
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试用期工作8至9天是否应该付给工资
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应当支付工资。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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我试用期七天过了工作了5天之后工资怎么发
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这是需要你公司和你发补贴的，可以和对方联系的，了解工资补贴发放时间的。...
赵佳律师|
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试用期8天辞职怎么算工资？
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20．8...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师|
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欠工人工资判刑标准
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吕颖兆律师|
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试用期有工资吗, 试用期的工资标准是怎样的, 试用期工资标准是什么
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试用期有工资。最低工资标准适用于与用人单位建立了劳动关系的全部劳动者，不论其是不是在试用期内，只要劳动者在法定或劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动，其获得不低于法律规定的最低工资标准的权利就应当...
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试用期内受伤, 老板不给工资, 只发工资吗?
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1、老板的说法没有法律依据，只要受了工伤，不管是在试用期还是过了试用期，都依法享有停工留薪期待遇； 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...
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试用期工资标准标准试用期工资标准怎样计算
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相关法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用...
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暑假工不结工资5天试用期，做了8天，怎么办？
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到劳动监察大队投诉...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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只工作了十几天有工资吗
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不管工作了几天，只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。...
章法律师|
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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退休后工资按什么标准发放
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郑晓明律师|
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试用期只发80%的工资正常吗
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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。...
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在试用期工作三天被辞退工资能拿吗？
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如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下： 1、需确认是否办理过任何入职手续，或保留在该酒店工作的任何证明(当然，你并未签订合同)...
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试用期工资不能只按最低标准支付
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试用期工资不能只按最低标准支付最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是少数生产经...
张丽丽律师|
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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试用期上了55天只发了一个月工资有多大
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可以要求离职当天结算工资 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
黑龙江在线咨询顾问团
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试用期发工资只发一半而合理吗
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不合法。试用期也要按实际劳动天数支付工资，且工资标准不能低于合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。即使公司有内部规定说没干满一个月没有工资，该内部规定也因违反法律而无效。 申请劳动仲裁不需要...
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