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公司规定不能连休三天合理吗

2024-05-13 39人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,040
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专业分析

在许多情况下，企业并没有给予员工适当的连休要求，这种现象被认为是不公平且缺乏合理性，但同时必须指出，这些规定却完全遵守了相关法律法规的原则和精神。或许可以这样理解，每位员工都享有年假以及其他相应的休息权利，然而同样不可忽视的是，企业则必须有权根据自身实际运营和业务计划等各种因素来灵活地安排员工的年假时间。这段期间由雇主负责决定如何分配年假，如果无法连续休假，那也是在法律所允许的范围之内。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

法律依据

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