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签了劳务合同没有签劳动合同可以随时离职？

2024-04-24 18人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
签署了劳务合同的当事人不能随意解除劳动关系，因为劳务合同依法成立之后，签约双方都必须履行各自的责任与义务。若劳务派遣员工想要提出辞呈，那么他们应遵循法律规定，预告用人单位一个月的期限，以便公司预先安排工作交接以及各项手续的办理。 签署了劳务合同并非意味着可以随时离职。通常而言，在短期和临时用工的情况下，雇主往往会选择同这些雇员签署劳务合同。在合同签署并生效之后，双方即须履行各自的责任，若劳务派遣员工想要辞职，那么他们同样需要按照法律规定，提前一个月向用人单位发出通知，以便公司能够有足够的时间来处理工作交接以及其他相关事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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