可以同时一个人签劳务合同和劳动合同吗
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不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣...
可以与同一个公司同时签订劳动合同和劳务合同么
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根据《劳动合同法》规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能签...
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如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动合同可以随时终止吗
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劳动合同多久可以签订,劳务合同签订时间,劳务合同
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下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同: 1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面,只有取得毕业证书之后,才能与用工单位签订劳动合同。 2、退休人员。退休人员已经退休,不能再与用工单位签订劳动合同,...
签了劳务合同没有签劳动合同可以随时离职?
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签署了劳务合同的当事人不能随意解除劳动关系,因为劳务合同依法成立之后,签约双方都必须履行各自的责任与...
能不能同时签订劳动合同和劳务派遣合同
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不能,劳动者只能同一个单位建立劳动关系。重复用工:是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工...
不明白,就问一问
劳动合同和劳务合同可以同时签么,律师怎么看
劳动合同与劳务合同的区别在哪里
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聘用合同和劳动合同一样吗
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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可以同时签劳务合同和劳动合同吗,法律有哪些规定
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劳动者可以同时与不同的单位签劳务合同和劳动合同,但不能对各单位的工作任务造成严重的影响,否则其用人单位可以依法与其解除劳动合同,并且不用向劳动者支付补偿金。...
劳务合同签订后多长时间可以再劳动者签劳务合同?
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中...
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劳动合同是否可以和劳务派遣合同一起签订
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劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相...
谈劳务合同与劳动合同能同时签吗
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不可以同时签劳动合同和劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳...
劳务合同与劳动合同的区别,劳务合同和劳动合同范本
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二者的区别有: (一)法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据劳务合同是建立民事、经济法律关系的...
用工合同和劳动合同有什么区别
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劳动合同最长可签多少年
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签了劳务合同没有签劳动合同可以随时离职?
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签署了劳务合同的当事人不能随意解除劳动关系,因为劳务合同依法成立之后,签约双方都必须履行各自的责任与义务。若劳务派遣员工想要提出辞呈,那么他们应遵循法律规定,预告用人单位一个月的期限,以便公司预先安排...
一个员工可以和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同吗
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通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订...
能不能同时签订劳动合同和劳务派遣合同
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不能,劳动者只能同一个单位建立劳动关系。重复用工:是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系,一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者同时...
不和员工签劳动合同只签劳务合同是否可行
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签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享...
在一个单位可以同时签订劳动合同和劳务协议吗?
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在法律层面上,雇主与员工之间是不能签订同时性的劳动合同及劳务合同的。依据相关规定,雇主与员工应先建立...
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劳动合同属于什么合同
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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和公司签了劳务合同,可以直接和公司签劳动合同吗?
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根据我国劳动合同法的有关规定,劳动者只能与用人单位或者劳务派遣公司签订劳务派遣合同,不能同时签订劳务合同和劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立...
劳动合同是否可以和劳务派遣合同一起签订
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劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约,都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言,劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于: 一、签订的对象不同...
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三方协议和劳动合同可以同时签吗
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这个可以,三方协议是因为你还没有拿到双证,证明你可以拿到双证的东西,劳动合同才是单位和你真正的就业合...
劳动合同丢失可以补吗
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不和员工签劳动合同只签劳务合同可行吗
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签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、...
入职多久,可以同时签劳动合同,劳动合同的签订时效
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失...