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东莞新劳动法：未签劳务合同可随时离职吗？

2024-04-27 7人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：672
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专业分析

依据现行劳务政策法规，并未签署劳务合同的雇员不得任意提出辞职申请。尽管未签订书面协议并未构成符合法定程序的劳动关系，但劳动者仍然有权利随时选择离开该工作岗位。与此同时，劳动者还可依照相关法律法规，向雇主索取双倍工资作为补偿或赔偿损失，具体方式及细节需根据实际情况进行判定。然而值得注意的是，未经签署的劳务合同并不意味着雇员可以随意离职，除非雇主在下面列举的几种情况下存在过错：首先，雇主制定的规章制度若违反了国家法律法规，对劳动者的权益造成了侵害；其次，雇主未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或劳动环境；再次，雇主未依法为劳动者缴纳社会保险费用；最后，除上述情况外，雇主还可能存在其他违法行为。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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