首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

东莞新劳动法：未签劳务合同可随时离职吗？

2024-04-27 25人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：991
在线咨询

专业分析

依据现行劳务政策法规，并未签署劳务合同的雇员不得任意提出辞职申请。尽管未签订书面协议并未构成符合法定程序的劳动关系，但劳动者仍然有权利随时选择离开该工作岗位。与此同时，劳动者还可依照相关法律法规，向雇主索取双倍工资作为补偿或赔偿损失，具体方式及细节需根据实际情况进行判定。然而值得注意的是，未经签署的劳务合同并不意味着雇员可以随意离职，除非雇主在下面列举的几种情况下存在过错：首先，雇主制定的规章制度若违反了国家法律法规，对劳动者的权益造成了侵害；其次，雇主未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护措施或劳动环境；再次，雇主未依法为劳动者缴纳社会保险费用；最后，除上述情况外，雇主还可能存在其他违法行为。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询