员工由分公司变为子公司合同需要重新签订吗?
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合同需要重新签订,员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的,但有的地方的劳动人事部门...
重新签合同以前的工龄算吗
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重签劳动合同其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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新公司给员工交社保流程
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企业与职工重新签订合同后怎么计算工龄?
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1、劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生...
员工没有签订合同公司怎么赔偿?
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如未签劳动合同,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。如没有证据,可以...
公司分公司员工签订的员工合同如何变更?
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公司成立分公司员工合同是不需要变更的,分公司不具备独立的法人资格,无权签订劳动合同。公司成立子公司子...
不明白,就问一问
公司给员工重新签订合同工龄怎么算,律师怎么看
工程三方合同怎么签订
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未签订合同 双倍工资计算
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长期合同重新签订可以拒签吗
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重新签订企业劳动合同算工龄吗
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公司与员工重新签订合同后,原工龄将会连同新工龄一起计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验...
新公司要在几个月内同员工重新签订合同
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根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法...
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两公司合并,怎么去计算员工工龄
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工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来...
公司没给员工办理续签续订合同要赔偿员工吗
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合同到期公司不与员工续签,有经济补偿金。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
公司拖欠员工工资怎么办,没有签订合同
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劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法...
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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工龄怎么计算
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原有合同员工转入新公司工龄应怎么算
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1.劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 2.《劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者...
企业让员工重新签订劳动合同,工龄是否为零
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企业让员工重新签订劳动合同,工龄不为零。 我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。在《劳动合同法》施行后,只要劳动者继续在原单位工作,劳动关系都是连续的,即使形式上采用“...
公司将工龄转让给个人需要重新计算工龄吗
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1、公司更名职工工龄不需要重新计算。 2、公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。 3、在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同,但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等,以...
员工与公司签订劳动合同但公司不签算违法吗
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企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒...
公司与员工签订的合同不给购买社保怎么办?
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单位与职工在劳动合同中约定不给职工购买社保是不可以的。因违反了法律、行政法规强制性规定而无效。用人单...
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公司合同签订流程是什么
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签了合同不给员工也属于违法吗
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新员工进去公司要不要签订合同?
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一般试用期在劳动合同中可以约定,不需要单独签订,试用期的劳动合同是包含在劳动合同中的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
公司签订合同不给员工如何解决
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公司不给我劳动合同由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动合同应当依法成立,具备法律规定的条款,合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
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新公司接手旧公司员工怎么签劳动合同
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新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同。劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司,劳动...
建筑工程合同签订流程
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公司要给员工签订试用期的合同
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试用期内不签订劳动合同或者只签订试用期合同是不可能的。试用期只能在劳动合同的期限内存在。因此,劳动合同必须在试用期内签订。一些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分开。这种做法是错...
员工在调岗时公司要和员工重新签合同吗?
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员工调岗,重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的。 但有的地方的劳动人事部门,可能会要求重新订立合同,但通常而言,劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位,只要是没有超出劳动合同的...