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无需重新计算公司更名员工的工龄。公司更名不影响劳动合同履行,工龄不中断。公司更名后,员工可以与公司签订新的劳动合同,但应在新的劳动合同中补充...
1、公司更名职工工龄不需要重新计算。 2、公司变更名称的不影响劳动合同的履行,工龄是不中断的。 3、在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合...
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1、临时工被录用或转正后的工龄计算,临时工(包括亦工亦农)被录用或转正后,在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。 2、民办(代课)教师被招用录用后的工龄计算。凡经组织批准调动的,应当合并计算为连续工龄。
在实习期间,实习的时间段一般是不算在工龄里面的,对于实习期是否算工龄,法律并未明文规定,但实践中一般是不算的。
1、劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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