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1、临时工被录用或转正后的工龄计算,临时工(包括亦工亦农)被录用或转正后,在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算...
1、临时工被录用或转正后的工龄计算,临时工(包括亦工亦农)被录用或转正后,在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算...
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1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 以上为假设公司规定,可以参考。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
退休工龄工资与缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参加保险、何时退休、何地退休等因素有关。但是,现在没有工龄规定。全部按缴费年限计算。在实施养老保险制度之前,参加工作的工作年限,或者上山下乡参军的,可以视为缴费年限,实行养老保险制度后的实际缴费年限合并计算缴费年限。付款一年计算一年,准确到月。未按虚拟年份计算的,按满十二个月为一年计算。不足一年的,按月计算。退休后,调整退休养老金时,按照发布的调整文件执行。文件中注明,不满一年的,按一年计算。未注明的,按满一年计算,不满一年不计算。
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