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1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在本公司连续工...
1、临时工被录用或转正后的工龄计算，临时工(包括亦工亦农)被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算...
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工。最低工资标准一般不包括加班费，特殊工作环境下的津贴和法定福利待遇。确定最低工资标准一般要考虑的因素是当地城镇居民的生活费支出、员工个人支付社会保险费、住房公积金、员工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入家庭为贫困家庭，统计其人均生活费支出水平，乘以各就业者的赡养系数，加上调整数。恩格尔系数法是根据相关数据计算最低食物支出标准，除恩格尔系数外，乘以赡养系数和调整数。中国内地所有省、自治区、直辖市人民政府正式实施当地最低工资标准。
根据关于2018年工龄工资的规定，员工工龄工资包括： 1、连续工作满一年的员工每月为￥50；满两年的员工每月为￥100；满三年的员工每月为￥150；满四年的员工每月为￥180。 2、以此类推，之后在本工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30。累计十年封顶。 3、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。管理人员工龄工资：1、连续工作满一年的办公室人员每月为￥100；B级主管级人员每月为￥100；A级主管级人员每月为￥150；项目经理助理、厂长助理级人员每月为￥200；项目经理级人员每月为￥250；经理以上人员每月为￥300。2、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月增加￥50，累计十年封顶。3、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
劳动合同中约定的，根据劳动合同中约定的劳动者本人所在单位（职务）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准时，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同，集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资计算基数统一按劳动者本人所在单位（岗位）正常上班月工资的70％确定。
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